Etes-vous un leader à la recherche de votre prochain challenge ? Etes-vous une personne dotée d’un grand sens des affaires et de fortes capacités d’analyse? Si oui, ce poste pourrait être pour vous!
Nous recherchons un/une Area Controller pour rejoindre notre Area team responsable des magasins en France basée à Paris. Ce rôle relèvera de l’Area manager et est proposé dans le cadre d’un contrat local permanent à temps plein.
En tant qu’ Area Controller, vous êtes responsable d’assurer la meilleure expérience client possible dans tous les magasins de votre région, tout en délivrant la rentabilité attendue en fixant et en analysant des objectifs financiers, en planifiant et en prévoyant les ventes et les dépenses.
COS est une enseigne de mode pour celles et ceux qui recherchent un design intemporel, moderne, fonctionnel et réfléchi. En proposant des classiques réinventés et des essentiels de la garde-robe, COS crée des pièces conçues pour transcender les saisons. Depuis notre lancement en 2007, nous avons ouvert plus de 40 boutiques dans le monde entier, toujours dans des lieux soigneusement choisis, et avons adopté un concept de design qui préserve les caractéristiques originales du bâtiment tout en créant un espace moderne et contemporain.
Travailler avec l’Area Manager/Store Managers pour créer les budgets de ventes annuels et trimestriels, en utilisant des données historiques, des évènements connus et des analyses comparatives.- Surveiller, analyser et comparer les planifications de ventes hebdomadaires/quotidiennes et les résultats pour chaque magasin.
- Travailler en partenariat avec chaque Store Manager pour s’assurer qu’une planification horaire efficace est en place pour garantir un haut niveau de service à la clientèle.
- Travailler avec des rapports de vente, des budgets et d’autres outils disponibles pour prendre des décisions commerciales concernant les allocations et les niveaux de stock.
- Effectuer un examen mensuel de tous les coûts variables et enquêter sur toutes irrégularités.
- S’assurer que chaque magasin suit les bonnes routines opérationnelles, y compris la livraison, le réapprovisionnement et la gestion des espèces.
- Collaborer avec chaque Store Manager et Cash Office Responsable pour coordonner les inventaires annuels.
- Collaborer avec l’Area RH de la région pour identifier les futurs talents et formuler des objectifs clairs et stimulants pour aider à leur développement.
- Former et développer les équipes des magasins en matière de planification du personnel, de profits et pertes et de planification.
Au moins un an d’expérience en management dans le retail- Etudes dans le domaine de la finance, des affaires ou de l’économie (de préférence)
- Maitrise courante de l’anglais, tant a l’écrit qu’à l’oral
- Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles
- Sensibilisation à la mode
- Capacités avérées d’organisation, d’analyse et de prise de décision
- Axé(e) sur les ventes et sur les résultats
- Excellentes connaissances de Microsoft Excel
- Volonté de voyager (50% du temps)
- Capacité à faire preuve d’initiative et à travailler en équipe
- Excellentes aptitudes de communication
Additional Information
Pourquoi choisir COS?
À votre arrivée chez COS, nous vous offrirons un programme de formation complet et vous profiterez d’une foule d’avantages, notamment :
- 25% de remise employée
- Jusqu’à 840 € d’allocation de vêtement par an
- 13ème mois
- Participation
- Intéressement
- Epargne salariale
- Mutuelle, Prévoyance
- Tickets restaurant
- Récompense fidélité employé
- Formation et développement
- Révisions salariales et évaluations
Notre culture:
Ces dix dernières années, nous avons minutieusement créé une culture dans laquelle nos collaborateurs trouvent le soutien et l’inspiration nécessaires pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Notre marque se veut créative, visionnaire et moderne ; nous faisons le choix de la longévité et non pas des tendances éphémères.
Chez COS, nous plaçons la barre très haut ; nous mettons tout en œuvre pour recruter des employés exceptionnels, en offrant un environnement où le talent est reconnu et valorisé. Nous sommes convaincus qu’un personnel diversifié joue un rôle important dans la réussite de COS. Nous célébrons les différences individuelles et apprécions les contributions de chacun de nos collaborateurs.
